Мысль вторая - социальный рейтинг и тяжелый выбор
Мы рождаемся сразу со скорингом на лбу. Кто твои родители, где вы живете, как ты выглядишь, сколько у вас денег в семье. Все это влияет на то, как ты будешь рости и где будешь развиваться. Дальше больше: с кем ты общаешься, где учишься, где работаешь, пользуешься ли кредитами, не имел ли судимости, да просто приятный ли ты в общении человек или нет. Все эти социальные рейтинговые штуки уже есть, были и никуда никогда не денутся, только сейчас они на кончиках пальцев и в локальных базах определенных органов. Вспомнить хотя бы мой опус по взятию кредита. Ну вот что как ни рейтинг внутренний мешал мне его получить? В работе мы тоже постоянно подвергаемся оценке и равнению по линеечке. Начиная от собеседования, заканчивая квартальными отчетами по эффективности каждого сотрудника. Кто-то молодец, а кто-то нет. Кому-то дать премию, а кого-то уволить. Это рутина и обычность в которой мы прибываем все. Иллюзия розовых поняшек про бирюзовые компании, охлократии, равенство, коммунизм и прочее - это все разговоры в пользу ничего. У нас есть социальный рейтинг с рождения, начинается он с цвета кожи и разреза глаз. И если людям дать возможность сгруппироваться по любому признаку между ними начнутся неприязни и склоки. Это в самой природе человека находится. Ничего с этим сделать не выйдет, поэтому все это желание быть свободными и независимыми, не иметь планов, не иметь целей, не подвергаться оценке и прочее - это путь в никуда. Если посмотреть учебники истории, то эффективность достигается только благодаря жестким рамкам и границам дозволенного. А как только у общества появляется "свобода", спустя какое-то время все скатывается в Гоморру и революции. Ну в компаниях тоже самое рубль в рубль. Если процессов и рамок нет - это незрелая компания живущая на уровне инстинктов, ни о какой эффективности и масштабности даже речи не идет, как только появляется процесс и правила с рамкам - сразу начинает происходить выработка тех, кто не подходит под эти правила и рамки. На всех уровнях. И это правильно. Представьте что в вашем организме клетки бы жили как им вздумается! =) Кто-то увольняется, кто-то нанимается, кто-то растет, кто-то находит себя в другом направлении - это все результат принятия правил и согласия жить по правилам, эффективность которых направленна на компанию целиком. И да, если для эффективной работы требуется раз в полгода бить гребцов розгами - в чем проблема? Да кому-то придется выполнять роль надзирателя, а кто-то будет гребцом. И чем понятнее путь развития из одного в другого - тем на самом деле свободнее человеку будет житься. И если рейтинг этому поспособствует, - прекрасно.
⏬ далее https://t.me/malikovtech/109