Кажется они никогда не научатся 🙁

#жж

По моему скромному имхо есть два с половиной лагеря HR специалистов. Первые слишком скромные и боятся напрямую спросить или написать что-то в директ и вторые - полностью отбитые, которые считают, что рынок принадлежит работодателю и соискатель должен быть счастлив, что его несчастное резюмешечка попала в их золотые лапы.

Конечно есть золотая середина и слава богу что большинство ей и придерживаются, но меня бомбит сейчас от второй группы охотников за талантами.

Порой у меня в почте даже спам иногда выглядит более привлекательно, чем сообщения от эйчаров в директе мессенджеров. Существуют вообще-то правила деловой переписки, но о них похоже все забыли к чертям.

Научитесь всего трём простым правилам и возможно вам будут отвечать чаще и с большим удовольствием:

• 1️⃣Не тыкайте! Особенно при первом контакте и особенно если это текстовое сообщение. Если всем будет ОК, то общение само перейдет в неформальную жилу при первом же живом контакте.
• 2️⃣Не считайте, что у найденного вами кандидата есть куча свободного времени куда-то там ходить и что-то там про вас читать. Пришли все сразу. Это не сложно.
• 3️⃣Уточните насколько ваше потрясающее предложение может быть интересно и вообще релевантно кандидату. Особенно, если кандидат давно не обновлял резюме.

Когда эти три простых правила соблюдаются - я всегда отвечаю эйчарам, даже если они пишут мне в ватсап (а это просто триндец как меня раздражает, я вообще этот мессенджер только для пары родственников держу). Но когда случается комбо из всего выше написанного я просто баню человека и плевать насколько там могло быть вкусное предложение или интересный проект.

Может быть я зажрался, да. Но почему я нахожу в себе силы всегда быть вежливым и учтивым с кандидатами и не имею права требовать такого же уважения к себе?

Я понимаю, что это всё исходит из веянья быть на одной волне. И все эти современные стартапские темы: к черту субординацию, мы молодые, крутые и творим офигеннскую дичь! Вливайся мол в нашу уютную тусовку. Вот на глянь на наши MAU-BAU-DAU, зацени какой у нас экоофис и т.д. и т.п. Но вашу машу... Быть на "коротке" с кандидатом - это не то, что вы делаете. Вот пример - к вам на улице подходит какой-то левый чувак пихает в лицо бумажку и говорит - "Привет, тебе нужно прочитать эту брошюру! Мы офигенная компания, приходит к нам работать". Какая будет ваша реакция? Отрицательная! Хотя конечно найдутся те, кто захочет уделить время и даже наверное заинтересуется. Так работают зазывалы на восточных базарах. Не знаю... Может я не прав, но меня прям бесят компании, которые позволяют так вести себя своим хантерам. Я хз как там внутри, но если снаружи такое поведение, то наверное я не хочу быть среди людей, которым это ок. Имею право на такое мнение черт возьми! И кстати эйчар агенства себе такого никогда не позволяют. А вот внутренние эйчары регулярно.

Резюмируя. В моем блэклисте пополнение. На этот раз отличился один мобильный видео редактор местного пошива. Хоть даже и немного жаль, потенциально могли бы что-то придумать вместе в будущем. Но надо себя отгораживать от всякой дичи и всегда доверять своим правилам фильтрации сомнительных персон.