malikov.tech

Знакомьтесь - наш новый сотрудник %username%

Раз в несколько недель в соц. сетях у меня так или иначе проскакивает мысль, что компании не достаточно хорошо относятся к своим сотрудникам. И что люди - это не просто винтики и руки, а нечто большее и важное! И что мол вот не цените вы нас смертных, а мы как возьмем, как уйдем и как не будет в компании после ничего работать и т.д. разные вариации на тему.

В одном из таких разгонов в комментариях меня сильно триггернула фраза мол, - "видал случаи, когда нового сотрудника даже толком не представили команде, так в чатике отписали и всё". Я конечно хрен знает как бывало у того человека в жизни, но сколько себя помню всегда было так - приходишь в контору и тебе говорят вот стул, вот стол, вон там твои сородичи, всё, работайте. И как-то никто не цацкался и не особо было нужно. Сам по ходу пьесы погружался, разбирался, обнюхивался и дружился с коллективом. Даже сейчас когда во времена удаленки вводится сотрудник отпиской в чате я не вижу в этом чего-то срамного. И мысль вот в чем - умение влиться в коллектив и выстроить социальные связи офигеть какой важный навык. И если из-за хренового представления команде новенький решит покинуть коллектив, так то есть естественный отбор и слава богу, что он работает. А вопрос кол-во рисков для бизнеса при потере такого сотрудника в результате испытательного срока или риски при его плохой коммуникации из-за не развитых софт скилов нифига не соразмерные. И второй, как по мне, куда важнее. При этом я не говорю, что людей надо на произвол судьбы кидать в жерло вулкана, но и облизывать с ног до головы тоже не нужно. Что бы делать свою работу человеку пришлось сесть (встать) и выучиться своей профессии, так вот навык общения - это тоже то чему нужно выучиться. В частности перебарывая и перешагивая через страхи и ужасы вербальной коммуникации с другими таким же двуногими представителями нашего вида.

А онбординг - это то, что капец как важно и капец как сложно. И множество компаний не имеет его вообще или имеет его в виде чего-то вроде у нас где-то было. А где-то онбординг занимает несколько дней тупо только чтения и прохождения тестов. Знаю компании, где выход нового сотрудника - это прям праздник-попойка, и также знаю прям кучу компаний - где это рутина и никто не обращает внимания на выход очередного новичка вообще, он просто попадает в отлаженный процесс и становится винтиком. Ждать каких-то стандартов в этом вопросе, имхо, бессмысленно и не нужно.

Это наверное ни разу сейчас не популярная точка зрения, но вот не могу я согласиться с мнением тех анонимных комментаторов, что если с первых аккордов в компании тебя не внесли в тронный зал на руках, то компания говно и валить из неё надо на всех четырех конечностях сразу. Как-то вот нет. Может я старый, а может стандарты поменялись, я - хз, но прям нежные какие-то все становятся, кошмар.