Политика открытости или конспирации?

Меня всегда волновал вопрос - зачем стараться скрыть зарплаты друг от друга, все же примерно понимают кто и сколько зарабатывает, а сейчас с открытыми вакансиями и всей этой доступной статистикой зарплат вообще не понятно зачем скрывать. Но есть негласный корпоративный кодекс, запрещающий рассказывать другим о своем уровне дохода. При этом прикрывается вся эта история тем, что иначе будут конфликты если зарплаты разные у двух одинаковых сотрудников. Эмм... Так да. А почему при равной пользе кто-то получает больше или меньше? Не кажется ли что это хороший индикатор очередной дисфункции, которая изнутри заставляет ржаветь компанию? Люди приходят на работу зарабатывать деньги, для этого они должны приносить пользу бизнесу и получать адекватное вознаграждение. При этом у всех людей появляются потребности в увеличении доходов со временем, что должно сподвигнуть человека придти за повышением и по логике вещей начать приносить больше пользы компании. Кажется, что чем для него будет прозрачнее этот процесс и в наличии будут наглядные примеры в виде коллег зарабатывающих больше, тем больше стимула будет развиваться и увеличивать свою пользу соответственно. Другой вопрос, что бывает необходимость иметь сотрудников именно в той или иной нише и не хотелось бы, что бы они росли слишком быстро... Иначе ниша будет пустовать и придется постоянно заниматься наймом менее квалифицированных кадров на вырост. Но мне кажется, что это переоцененное опасение. Т.к. с ростом компетенций коллектива кол-во неквалифицированного труда должно снижаться в угоду автоматизации оного. А если этого не происходит, то у нас появляется очередная проблема, которую стоит начать решать, а не сетовать на все подряд.

В общем мне супер интересно как спустя пару лет будут чувствовать себя компании, которые сейчас взяли курс на открытость. Наблюдаю с нескрываемым любопытством за этим трендом. Мне бы очень хотелось подобную модель практиковать и применять, но пока не нахожу поддержки выше. Еще мне кажется, что массовое движение в этом направлении может помочь в регуляции зарплатного кошмара в индустрии.