А расскажите нам о вашем коллеге с прошлого места работы
Вот есть такая практика - звонят иногда по рекомендациям из резюме или сопроводительных писем, за мою жизнь не так часто, но уже наверное раз 7-8 разные компании спрашивали меня что там и как обстоит с тем или иным сотрудником. Если отбросить проверку службы безопасности с попыткой проверить хоть что-то в резюме на предмет правды и соответствия действительности, то остается некоторый фидбек со стороны не понятного кого, кто скажет либо позитивную информацию, либо негативную информацию про кандидата. Ну или вообще ничего не скажет, такое тоже бывает. В итоге то, что с ней делать? Ничего. Хотя конечно негатив можно было бы попробовать проговорить с кандидатом, но по моей практике чаще спрашивают, - "Вы вот там-то работали с этим-то? Да? Ну и как? А ок, спасибо!". Скорее всего эта информация дальше галочки "проверено" в резюме не пойдет, в крупных конторах, это повышает или понижает какой-то скоринговое число, но оно ничего не решает и мы просто все тратим время. Но смысл в звонках появляется, если вы понимаете кому звоните, например знаете лично его руководителя с прошлого места работы или текущих коллег. Тогда оценка становится более значимой, правда если вы доверяете мнению того с кем общаетесь и в случае если вам дали действительно откровенную обратную связь. Увы, в современности я редко слышал, когда давали честную обратную связь. Всегда такое небольшое лицемерие. Все во всем всегда хорошие, усердные, талантливые, выносливые, трудолюбивые и т.д. Из 7 раз я 3 раза давал честную связь по кандидату, прям вот как есть все рассказывал и это никак не влияло на принятие решение компании, которая мне звонила. Хотя результат был потом плачевный и мне даже давали обратную связь, что мол все так и оказалось, как я и говорил. Вопрос тогда - почему не послушали? Да потому что при всей пользе честной обратной связи, доверия к ней особо нет, если человек хорошо проявил себя не собеседовании. Исходя из всего этого дела, если мне сейчас звонят за фидбеком, фидбек будет положительный, если правда все было хорошо, либо я откажусь от предоставления какой-то информации сославшись на давность лет, занятость и т.д. Толку тратить свое время и подбирать правильные слова, если потом это просто выкинут в ведро. Сам же зарекся звонить кому бы то ни было, ибо для меня показательным является только испытательный срок. Если на собесе кандидат себя хорошо проявил, послужной список совпадает с портретом того, кого ищу. То велкам - докажи, что ты можешь. Вероятно этот подход не работает в больших масштабах крупных контор с 200+ сотрудниками. Хотя и в том случае, тратить время на обратную связь от прошлых коллег - звучит как еще большая трата времени. Грамотный психологический тест на собеседовании куда показательнее, кмк.